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タイトル
Text copied to clipboard!ダイバーシティリクルーター
説明
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私たちは、組織の多様性と包括性を推進するために情熱を持って取り組む、経験豊富なダイバーシティ採用担当者を募集しています。このポジションでは、企業の採用戦略に多様性の観点を取り入れ、さまざまな背景を持つ候補者を積極的に採用することが求められます。
ダイバーシティ採用担当者は、採用プロセス全体を通じて公平性と透明性を確保し、企業文化の中に多様性と包括性を根付かせる役割を担います。また、社内外のステークホルダーと連携し、ダイバーシティに関する教育や啓発活動を推進することも重要な業務の一つです。
この職種では、求人票の作成から候補者のスクリーニング、面接の実施、採用決定までの一連のプロセスにおいて、バイアスを排除し、公平な評価を行うための仕組みづくりが求められます。また、LGBTQ+、障がい者、外国籍人材、シニア層など、さまざまな属性の候補者に対する理解と配慮が必要です。
さらに、ダイバーシティに関するKPIの設定とモニタリング、採用データの分析、改善提案の実施など、戦略的な視点も必要とされます。社内の人事部門や経営陣と連携し、組織全体のダイバーシティ推進に貢献することが期待されます。
理想的な候補者は、人材採用に関する知識と経験を持ち、多様性に対する深い理解と情熱を持っている方です。コミュニケーション能力が高く、異なる文化や価値観を尊重しながら業務を遂行できる方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 多様性を重視した採用戦略の立案と実行
- 候補者のスクリーニングおよび面接の実施
- バイアスを排除するための採用プロセスの改善
- 社内のダイバーシティ教育の企画と実施
- 採用データの収集・分析と報告
- LGBTQ+、障がい者、外国籍人材などへの配慮
- 社内外のステークホルダーとの連携
- ダイバーシティに関するKPIの設定とモニタリング
- 採用イベントやキャリアフェアへの参加
- インクルーシブな職場文化の醸成
要件
Text copied to clipboard!- 人材採用に関する実務経験（3年以上が望ましい）
- 多様性と包括性に関する知識と理解
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- バイアスを排除するための意識と実践力
- データ分析およびレポート作成のスキル
- 多文化環境での業務経験があれば尚可
- プロジェクトマネジメント能力
- 日本語と英語のビジネスレベルの言語能力
- チームでの協働経験
- 柔軟性と問題解決能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 多様性を重視した採用活動の経験はありますか？
- バイアスを排除するためにどのような工夫をしていますか？
- インクルーシブな職場文化をどのように推進しますか？
- ダイバーシティに関するKPIを設定した経験はありますか？
- 異文化間でのコミュニケーション経験について教えてください。
- 障がい者やLGBTQ+の候補者への配慮についての考えを教えてください。
- 採用データをどのように活用していますか？
- チームでの協働において重要だと考えることは何ですか？
- 多様性に関するトレーニングを実施した経験はありますか？
- このポジションに応募した理由を教えてください。
